Produkte und Fragen zum Begriff Corporate-Sustainability:
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Corporate Sustainability , Benchmarks und Praxisberichte führender Unternehmen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221102, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Ghassemi-Tabar, Nima~Pauthner, Jürgen, Seitenzahl/Blattzahl: 191, Keyword: Nachhaltigkeitsstrategie; FISG; nachhaltige Geschäftsstrategien; Nachhaltigkeit; Transformation; Vorstand; Menschenrechte; ESG; Deutscher Corporate Governance Kodex; Management; Aufsichtsrat; Unternehmensbewertung; Lieferkette; Corporate Governance, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Business / Management~Management~Corporate Governance - GCCG ~Management / Corporate Governance~Nachhaltigkeit~Sustainable Development~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Unternehmensführung~Unternehmen und Umwelt, Grüne Unternehmensansätze~Management und Managementtechniken~Corporate Governance: Rolle und Verantwortlichkeiten von Aufsichtsräten & Vorständen~Nachhaltigkeit~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachmedien Otto Schmidt, Verlag: Fachmedien Otto Schmidt, Verlag: Fachmedien Otto Schmidt KG, Länge: 239, Breite: 168, Höhe: 13, Gewicht: 378, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Corporate Sustainability in Africa , This book addresses empirical, theoretical, and policy perspectives in its examination of the development of sustainability management of African firms. Documenting cases of sustainable activities across Africa and accelerating knowledge about the opportunities and challenges facing firms operating in Africa, the chapters examine various aspects of sustainability and sustainable entrepreneurship/innovations in the African context. The authors seek to understand how African nations can be positioned to meet the 2030 Sustainable Development Goals as well as the innovative strategies necessary to improve sustainability practices of African firms for greater success. With guidance for scholars and policymakers, this book will serve as a valuable resource, providing readers with an up-to-date and contextual understanding of sustainability practices, drivers, and challenges in Africa. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 139.08 € | Versand*: 0 € -
Corporate Sustainability Branding , Steffen Hermann setzt sich mit folgenden Themen auseinander: Grundlagen der Führung und Profilierung von Unternehmensmarken sowie der Unternehmerischen Nachhaltigkeit; Synthese im Konzept des Corporate Sustainability Branding; Prozessansatz zur stakeholderbezogenen Profilierung einer Corporate Brand; Prüfung der Inhalte Unternehmerischer Nachhaltigkeit hinsichtlich ihrer Profilierungswirkung; Einbeziehung in die strategische Positionierungskonzeption. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2005, Erscheinungsjahr: 20050330, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management##, Autoren: Hermann, Steffen, Auflage/Ausgabe: 2005, Seitenzahl/Blattzahl: 396, Keyword: CorporateBranding; Nachhaltigkeit,unternehmerische; Nachhaltigkeits-Marketing; Stakeholder; Unternehmensmarke, Fachschema: Branding (wirtschaftlich)~Marke / Branding~Marketing / Branding~Dissertationen~Markenmanagement, Fachkategorie: Vertrieb und Marketing, Imprint-Titels: Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Management: Innovation, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 22, Gewicht: 511, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322819154, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 € -
Corporate Sustainability in Times of Virus Crises , This book analyses the effect of biological risk on business and management by considering case studies from Malaysia, Lebanon, and G20 countries during the COVID-19 pandemic. Covering a wide range of topics, such as effects of virus risk on corporate sustainability, COVID-19 and CSR activities, governance practices and regulations for derivative products in emerging markets, risk management during a pandemic, and AI applications in the health sector, this book assists top management in redesigning business models and organisational management in a post-pandemic world and in becoming better equipped to tackle future biological risks or pandemic events. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 142.18 € | Versand*: 0 € -
Fostering Sustainability in Corporate Governance , The effects of climate change on the one hand, and government promises to achieve sustainable development on the other, are only two examples of the factors driving businesses to incorporate sustainability into their business strategies. International organizations and researchers alike contend that incorporating sustainability into business is only feasible when governance also considers environmental, social and governance (ESG) issues. Therefore, corporate governance is attracting more and more attention from investors and various stakeholders. On 23 February 2022, the European Commission adopted a proposal for a Directive on corporate sustainability due diligence. The aim of this Directive is to foster sustainable and responsible corporate behaviour and to anchor human rights and environmental considerations in companies¿ operations and corporate governance. Drawing on the theoretical framework of corporate governance and an analysis of the latest and most important literature on corporate governance and sustainability, this book offers essential insights, particularly in light of the Sustainable Corporate Governance Directive and Due Diligence Directive. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 109.23 € | Versand*: 0 € -
Corporate Governance and CSR Strategies for Sustainability , The fundamental link between human rights and sustainability still needs to be more adequately understood in a world grappling with a complex social environment that needs to be challenged. This knowledge gap has far-reaching repercussions, leading to unsustainable practices, social inequality, and environmental degradation. Addressing this pressing issue requires a comprehensive understanding of how human rights principles can underpin sustainable development and socially responsible behavior. Corporate Governance and CSR Strategies for Sustainability offers a transformative solution by providing a deep and interdisciplinary exploration of the nexus between human rights, sustainability, and social responsibility. Drawing from diverse fields such as law, social sciences, economics, and environmental studies, it illuminates the foundational role of human rights in shaping sustainable and socially responsible societies. By dissecting topics like the rights of marginalized groups, business impacts on human rights, and policy frameworks for sustainability, it provides a roadmap for scholars, policymakers, and practitioners seeking to navigate these complex issues. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 297.58 € | Versand*: 0 € -
Corporate Governance and CSR Strategies for Sustainability , The fundamental link between human rights and sustainability still needs to be more adequately understood in a world grappling with a complex social environment that needs to be challenged. This knowledge gap has far-reaching repercussions, leading to unsustainable practices, social inequality, and environmental degradation. Addressing this pressing issue requires a comprehensive understanding of how human rights principles can underpin sustainable development and socially responsible behavior. Corporate Governance and CSR Strategies for Sustainability offers a transformative solution by providing a deep and interdisciplinary exploration of the nexus between human rights, sustainability, and social responsibility. Drawing from diverse fields such as law, social sciences, economics, and environmental studies, it illuminates the foundational role of human rights in shaping sustainable and socially responsible societies. By dissecting topics like the rights of marginalized groups, business impacts on human rights, and policy frameworks for sustainability, it provides a roadmap for scholars, policymakers, and practitioners seeking to navigate these complex issues. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 227.18 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Unterschied zwischen Corporate Identity und Corporate Design?
Corporate Identity bezieht sich auf das Gesamtbild und die Identität eines Unternehmens, einschließlich seiner Werte, Ziele und Persönlichkeit. Es umfasst die Art und Weise, wie das Unternehmen wahrgenommen wird und wie es sich selbst präsentiert. Corporate Design hingegen bezieht sich auf die visuelle Gestaltungselemente eines Unternehmens, wie Logo, Farben, Schriftarten und Designrichtlinien, die verwendet werden, um die Corporate Identity zu kommunizieren und das Unternehmen visuell zu repräsentieren.
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Kann mir jemand den Unterschied zwischen Corporate Language und Corporate Communication erklären?
Corporate Language bezieht sich auf die spezifische Sprache und Terminologie, die in einem Unternehmen verwendet wird, um eine einheitliche und konsistente Kommunikation zu gewährleisten. Es umfasst die Verwendung von Fachbegriffen, Abkürzungen und spezifischen Ausdrücken, die für das Unternehmen oder die Branche typisch sind. Corporate Communication hingegen bezieht sich auf die Gesamtheit der Kommunikationsaktivitäten eines Unternehmens, sowohl intern als auch extern. Es umfasst die strategische Planung, Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen, um die Unternehmensziele zu erreichen und die Beziehungen zu den Stakeholdern zu pflegen. Corporate Communication umfasst sowohl die verbale als auch die non-verbale Kommunikation, einschließlich der Nutzung verschiedener Kanäle wie Pres
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Was beinhaltet das Corporate Design?
Was beinhaltet das Corporate Design? Das Corporate Design umfasst alle visuellen Elemente einer Marke, wie Logo, Farben, Schriftarten und Bildsprache. Es dient dazu, die Identität und Werte eines Unternehmens zu kommunizieren und ein einheitliches Erscheinungsbild zu schaffen. Zudem beinhaltet es Richtlinien zur Verwendung der gestalterischen Elemente, um eine konsistente Darstellung in allen Kommunikationskanälen sicherzustellen. Ein durchdachtes Corporate Design trägt maßgeblich zur Wiedererkennung und Positionierung einer Marke bei.
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Was gehört zur Corporate Identity?
Was gehört zur Corporate Identity? Die Corporate Identity umfasst alle visuellen und nicht-visuellen Elemente, die das Erscheinungsbild eines Unternehmens prägen. Dazu gehören beispielsweise das Logo, die Farbgebung, die Typografie, aber auch die Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und die Kommunikationsstrategie. Die Corporate Identity dient dazu, ein einheitliches und konsistentes Bild nach innen und außen zu vermitteln und die Identität und Werte des Unternehmens zu kommunizieren. Letztendlich trägt die Corporate Identity maßgeblich zur Wiedererkennung und Positionierung eines Unternehmens am Markt bei.
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Was ist ein Corporate Recruiter?
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Warum braucht man eine Corporate Identity?
Warum braucht man eine Corporate Identity? Eine Corporate Identity ist wichtig, um ein einheitliches und professionelles Erscheinungsbild für ein Unternehmen zu schaffen. Sie hilft dabei, die Werte, Ziele und die Persönlichkeit eines Unternehmens nach außen zu kommunizieren. Eine starke Corporate Identity kann die Wiedererkennung und Glaubwürdigkeit eines Unternehmens stärken und somit das Vertrauen der Kunden und Stakeholder fördern. Zudem kann sie dazu beitragen, die interne Zusammenarbeit und das Mitarbeiterengagement zu stärken, indem sie ein Gefühl der Zugehörigkeit und Identifikation schafft. Insgesamt ist eine gut durchdachte Corporate Identity also ein wichtiger Baustein für den Erfolg und die langfristige Entwicklung eines Unternehmens.
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Was gehört zu einer Corporate Identity?
Was gehört zu einer Corporate Identity? Eine Corporate Identity umfasst das gesamte Erscheinungsbild eines Unternehmens, einschließlich des Logos, der Farben, Schriftarten und Bildsprache. Auch die Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und die Kommunikationsstrategie gehören dazu. Zudem spielt die Art und Weise, wie das Unternehmen mit Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit interagiert, eine wichtige Rolle. Kurz gesagt, die Corporate Identity definiert, wie ein Unternehmen nach außen hin wahrgenommen wird und trägt maßgeblich zur Markenbildung bei.
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Warum ist Corporate Design so wichtig?
Corporate Design ist wichtig, weil es das visuelle Erscheinungsbild eines Unternehmens prägt und eine einheitliche Identität schafft. Durch ein durchdachtes Corporate Design können Unternehmen ihre Werte, Botschaften und Produkte effektiv kommunizieren und sich von der Konkurrenz abheben. Ein konsistentes Design stärkt zudem das Markenimage und schafft Vertrauen bei Kunden und Geschäftspartnern. Kurz gesagt, Corporate Design ist ein wichtiger Bestandteil des Markenauftritts und trägt maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei.
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Was bedeutet Corporate Identity auf Deutsch?
Was bedeutet Corporate Identity auf Deutsch? Corporate Identity bezieht sich auf das einheitliche Erscheinungsbild eines Unternehmens, das durch verschiedene Elemente wie Logo, Farben, Schriftarten und Design definiert wird. Es dient dazu, die Identität und Werte eines Unternehmens nach außen zu kommunizieren und eine konsistente Markenbotschaft zu vermitteln. Die Corporate Identity umfasst auch die interne Kommunikation und das Verhalten der Mitarbeiter, um ein stimmiges Gesamtbild zu schaffen. Letztendlich soll die Corporate Identity dazu beitragen, das Unternehmen von anderen zu unterscheiden und eine starke Markenpräsenz aufzubauen.
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Was ist die Bedeutung von Corporate Identity?
Die Corporate Identity bezieht sich auf das einheitliche Erscheinungsbild eines Unternehmens, das durch verschiedene Elemente wie Logo, Farben, Schriftarten und Sprache definiert wird. Sie dient dazu, die Identität und Werte eines Unternehmens nach außen hin zu kommunizieren und ein einheitliches Bild zu vermitteln. Eine starke Corporate Identity hilft dabei, das Unternehmen von anderen zu unterscheiden und eine Wiedererkennung zu schaffen. Durch ein konsistentes Erscheinungsbild können Kunden Vertrauen aufbauen und eine langfristige Bindung zum Unternehmen aufbauen.
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Was gehört alles zu einem Corporate Design?
Was gehört alles zu einem Corporate Design? Ein Corporate Design umfasst alle visuellen Elemente einer Marke, wie Logo, Farben, Schriftarten und Bildsprache. Es dient dazu, die Identität und Wiedererkennbarkeit einer Marke zu stärken. Auch die Gestaltung von Printmaterialien, digitalen Medien und Werbemitteln gehört zum Corporate Design. Zudem beinhaltet es oft auch Richtlinien zur einheitlichen Nutzung der gestalterischen Elemente. Ein durchdachtes Corporate Design trägt maßgeblich zur Markenbildung und -kommunikation bei.
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Was genau macht ein Corporate Human Resources?
Ein Corporate Human Resources (HR) ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Sie kümmern sich um die Rekrutierung, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitern, die Entwicklung von Personalrichtlinien und -verfahren, die Verwaltung von Leistungen und Vergütungen sowie die Lösung von arbeitsrechtlichen Fragen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt.